河南快三推荐号|河南快三摇奖福彩开奖结果

部門簡況:

企業勞動用工法律風險防范指南


   廣文律師事務所勞動法律事務部是一個專業誠信、忠誠團結的團隊,致力于為客戶提供“一站式”的人力資源管理法律服務。專業律師具有豐富的勞動人事爭議仲裁及訴訟經驗,多年來一直擔任企業法律顧問,熟識招聘、薪酬、入職、在職、離職等人力資源管理過程中常見、多發的法律風險,總結歸納出一套合法合規的人力資源法律風險管控方法,為企業提供有針對性的人力資源管理專項服務,建立符合企業自身用工特點的人力資源操作流程,幫助企業制定合理合規的人力資源管理制度,有效防范勞動用工中的法律風險,在同行業中具有領先、獨特優勢。
   廣文律師事務所勞動法律事務通過專業化分工和緊密的團隊合作,為客戶提供高質量的精品服務,建立在縝密分析客戶特點和需求的基礎上,從事專業化項目類服務,為客戶提供風險分析、解決方案等,幫助客戶有效有力的執行內部規章制度,進行人員管理,合規合法簽訂和履行勞動合同,保障人力資源管理的順暢無礙。


 

專業法律服務介紹:


我們的專長:

 (一)人力資源全過程法律服務

    人力資源管理操作流程設計

      (招聘階段)

      ? 建立健全用人單位人員需求規劃、審批制度;

      ? 審核招聘啟事、錄用條件; 
      ? 招聘信息的初步篩查方法;
      ? 筆試、面試流程的合規設計;

      ? 對入職員工的職前調查;

      ? 招聘結果的通知;

      (勞動合同簽訂)

      ? 入職報到流程設計;

      ? 擬錄取人員用工性質研判; 
      ? 勞動合同期限、履行地點的選擇;
      ? 擬錄取人員工時制度的選擇;

      ? 試用期的合理確定;

      ? 試用期考核流程設計;

      ? 勞動合同簽訂事項聲明及簽收單設計;

      (勞動合同的履行和變更)

      ? 根據用工性質不同確定相應考勤管理制度;

      ? 職工請銷假流程設計; 
      ? 員工社會保險辦理程序;
      ? 工資支付與領取確認流程;

      ? 員工調職流程;

      ? 員工待崗流程;

      ? 員工停薪留職辦理流程;

      ? 勞動合同的協商變更程序; 
      ? 對患病及不能勝任工作職工的調崗流程;
      ? 對員工違反規章制度的處理流程;

      ? 對員工各項法律文書的合規送達;

      ? 保密與競業限制協議的起草與審核; 
      ? 培訓服務期的約定與履行;
      ? 工傷認定申請及勞動能力鑒定的辦理;

      ? 工傷職工待遇計算及處理程序;
      ? 患病及非因工傷職工崗位及待遇的處理流程;

      (勞動合同解除與終止)

      ? 員工主動提出辭職的辦理流程;

      ? 員工不告而別的處理程序; 
      ? 協商解除勞動合同的辦理流程;
      ? 用人單位解除勞動合同的處理程序及辦理流程;

      ? 經濟補償金的計算;

      ? 離職協議/勞動合同解除或終止協議的簽訂;

      ? 勞動合同解除/終止證明的出具;

      ? 離職交接手續辦理流程; 
      ? 社會保險、員工檔案的轉移;

     勞動合同的審核或起草 

       勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系及雙方權利義務的基本依據,是勞動爭議糾紛中的核心證據。用人單位無論是在設定勞動合同條款,還是與勞動者簽訂勞動合同過程中,都應當嚴格遵守法律的相關規定。否則,有可能導致勞動合同的全部或部分無效,不但不能有效地發揮勞動合同的作用,還可能使企業承擔相應的法律風險。

       ? 員工集體合同;

       ? 勞動合同(全日制、非全日制); 
       ? 離退休人員聘用協議;
       ? 勞務派遣協議;

       ? 培訓協議;

       ? 保密協議;

       ? 競業限制協議等;

 

 (二)企業規章制度 

       企業規章制度是企業內部的“法律”,制定完善有效的規章制度,既是企業實現規范化管理和用工自主權的重要方式和依據,也是保障勞動者合法權益的法定義務。一個企業的規章制度要具有法律效力,有效地約束員工,應當具備法律規定的生效要件,做到內容合法、程序合法、公示告知。
       廣文勞動法律事務部從制定程序出發,對企業內部實施的規范勞動者義務和保障勞動者權利的各項行為準則進行系統梳理,形成一套獨有的合法合規的企業內部“法律”。

       ? 審核改進或起草員工手冊;

       ? 員工行為守則; 
       ? 薪資制度;
       ? 福利待遇制度;

       ? 考勤制度;

       ? 員工請假、休假制度;

       ? 獎懲制度;

       ? 培訓和發展; 

 

 (三)企業民主管理制度 

       企業民主管理是職工依照法律規定,以主人的身份,通過職工代表大會或其他形式,對企業經濟生活、政治生活、社會生活、文化生活以及其它事務實行民主決策、民主參與、民主監督的管理制度和管理方式。企業實行民主管理在《工會法》和《中國工會章程》中都有明確規定。

       ? 理順企業民主管理體制;

       ? 管理事項的民主討論; 
       ? 討論事項的告知與公示;

 

 (四)輔助性事項 

       ? 分析企業人力資源管理風險,出具企業用工策略報告及風險處理方案;

       ? 協助設計并完善人力資源管理流程,提供操作指引與風險規避提示; 
       ? 協助設計企業并購、解散和破產相關的員工轉移和補償方案;
       ? 協助設計企業裁員方案;

       ? 協助公司參加集體談判;

       ? 協助企業完成人力資源管理過程中的勞動行政管理機關的備案、審批工作;

       ? 工傷事故申報審核和工傷待遇辦理指導;

 

 (五)勞動爭議處理

       ? 勞動爭議仲裁及訴訟代理;

       ? 勞動爭議調解及談判; 
       ? 工傷認定及相關待遇糾紛處理;
       ? 其他勞動爭議解決;

 

  (六)您是否也有這樣的困惑:

       ? 員工提供虛假個人信息企業該如何處理?

       ? 對身體有病的勞動者,如何進行有效的篩查和事前預防?

       ? 對于超過退休年齡的員工,應當如何與其建立關系?

       ? 企業如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工?試用期內合不合格,誰說了算?

       ? 參加崗前培訓能否認定是建立勞動關系?

       ? 企業如何避免勞動者找人代簽勞動合同而主張合同非本人簽訂無效、索取雙倍工資?

       ? 勞動者久拖不與用人單位簽訂勞動合同,怎么處理?

       “做六休一”合法嗎?

       ? 企業能自主實行綜合計算工時制嗎?

       ? 休息日和法定節假日值班,是否應支付加班工資?

       ? 員工主張的“加班”工資,是否必須支付?

       ? 企業應如何保留加班及工資支付證據?

       ? 如何安排勞動者休帶薪年休假?

       ? 對假期到期后未按時銷假的員工如何處理?

       如何建立規范的打卡、簽到制度?

       ? 勞動合同中的工資標準約定不明,發生爭議如何確定? 
       ? 員工工作調動,如何有效的通知和交接?

       ? 如何對員工進行正常的工作崗位調整?

       ? 員工不勝任工作,企業是否可以隨意調崗?

       ? 勞務派遣用工的薪酬待遇如何確定?

       ? 對于明確不要求單位繳納社保的員工,如何處理?

       ? 企業能停繳曠工職工的基本養老保險費嗎?

       ? 違章作業致傷能認定為工傷嗎?

       ? 對于工傷職工的相關待遇如何計算?

       ? 工傷職工在停工留薪期滿后不到單位上班,應當如何處理?

       ? “三期”女職工工資,到底該怎么發?

       ? 用人單位能否對“三期”內的女職工調崗降薪?

       ? “三期”女職工嚴重違紀,能解除勞動合同嗎?

       ? 怎樣完善用人單位的競業限制及保密制度?

       ? 企業單方解除勞動合同是否必須通知工會?

       ? 員工辭職,須經用人單位批準嗎?

       ? 員工違反法律規定給企業造成損失,是否應當賠償?

       ? 對長期“在冊不在崗”的員工如何處理?

       ? 員工不告而別后無法聯系的,單位該怎么辦?

       ? 員工主動提出要求解除勞動合同的應如何處理?

       ? 勞動合同解除(終止)后,對社會保險關系如何處理?

 

      我們幫您解決……
      專業服務,為您解憂——

 

     專長律師:

    ? 

   焦江波律師

   何陽陽律師

 焦晶晶宣傳照片-555.jpg   焦晶晶律師

更多

關于廣文 - 專業設置 - 律師團隊 - 法律咨詢 - 聯系我們

Copyright ? 2006-2020 河南廣文律師事務所 All Rights Reserved.
豫ICP備16004658號  技術支持:飛度科技
  

河南快三推荐号 山东体彩直播现场直播 小孩子课后辅导作业的班开赚钱不 福建11选5怎么样才算中奖 今日足彩半全场推荐 今天云南十一选五 湖北快三走势图三 老11选5开奖视频 娱乐场玩具 四川时时彩 云南快乐十分奖金表